今年《政府工作報告》明確提出了“城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率全年控制在5.5%以內”的發(fā)展目標，并要求大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過穩(wěn)市場主體來穩(wěn)就業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。作為企業(yè)與求職者的連接器，招聘行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道方面發(fā)揮著重要作用，但目前行業(yè)存在的人崗匹配不精準等問題仍然突出，各方應持續(xù)發(fā)力，提高全社會人力資源流動效率。
2021年應屆本科畢業(yè)生劉明最近入職一家廣告營銷公司。回顧整個求職過程，劉明覺得走了一些“彎路”。最早他希望在北京從事專業(yè)對口的汽車制造相關工作，但投遞了若干家企業(yè)簡歷沒有回音，中間也花費了近半年時間。在朋友建議下，劉明轉而考慮從事廣告營銷相關職業(yè)，最終進入了現(xiàn)在這家在杭州的公司。在劉明入職之前，這家公司崗位空缺已長達8個月。
BOSS直聘近期調查顯示，99人規(guī)模以內的小企業(yè)，平均招募1名員工，至少能夠增加其工資3倍營收。透過劉明與其公司經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，在穩(wěn)就業(yè)方面，人力資源服務平臺應進一步關注“求職者找工作難，企業(yè)招人也難”的資源配置問題。
第一，在大學生就業(yè)認知上，是否提供更多指導。第二，在大學生工作選擇過程中，是否給予更多工作機會。第三，有條件同時服務不同地區(qū)、不同行業(yè)求職者、企業(yè)的平臺，能否從宏觀層面調節(jié)供需配置，把人才吸引到缺人、缺技術的地區(qū)和行業(yè)。
“人力資源服務平臺應在促就業(yè)上發(fā)揮更多價值，比如在技術和產(chǎn)品模式上，堅持招聘效率與效果并舉，促進人才和就業(yè)崗位的精準雙向匹配，為落實穩(wěn)就業(yè)提供支持?！闭憬髮W國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林說。
招聘行業(yè)已經(jīng)有了相關嘗試。BOSS直聘開發(fā)針對大學生的“青苗”匹配系統(tǒng)，考慮到大學生“不知道自己能做什么、可以做什么”的實際情況，“青苗”以機器學習方式集成各行各業(yè)人士的發(fā)展路徑，根據(jù)每個大學生的個性化求職需求，為其推薦可能職位。
盤和林認為，在招聘與就業(yè)領域，求職者找工作難和企業(yè)招聘難，這對看似矛盾的問題，一直不同程度存在于各個行業(yè)和地區(qū)。究其原因，是因為供需資源錯配?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展的最大價值是通過整合信息資源，提升經(jīng)濟運轉效率。在求職招聘領域，同樣期待互聯(lián)網(wǎng)公司用好自己的技術，做好精準匹配與人崗配置，提升人才與企業(yè)的對接效率，為求職者、企業(yè)與社會帶來福利。
此外，招聘詐騙等相關問題也成為大學生求職路上的“攔路虎”。近年來，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)與各地反詐宣傳陸續(xù)上線，一方面解決企業(yè)信息透明問題，另一方面增強大學生防騙意識。
招聘平臺也在積極參與安全治理。據(jù)BOSS直聘前不久發(fā)布的《2021年四季度平臺治理與服務公報》顯示，2021年10月至12月，BOSS直聘平臺共處置違規(guī)企業(yè)賬號139358個，被處置的賬號違規(guī)類型主要集中在以招聘為名招生、收費等。截至2021年四季度末，公司向各地公安機關輸送違法犯罪線索34條，配合警方打掉各類侵害求職招聘生態(tài)的犯罪團伙9個，抓獲犯罪嫌疑人75人。
《公報》還顯示，截至2021年四季度，BOSS直聘線下安全審核團隊已經(jīng)覆蓋50個城市，結合線上的審核系統(tǒng)，團隊成員人均每日探訪50家至70家企業(yè)，對超過90%企業(yè)端流量進行地址和雇主的真實性核驗?！白鳛槿肆Y源服務機構，招聘平臺直接抵達求職招聘雙方，在解決大學生求職安全問題、促進大學生就業(yè)熱情方面有很多空間。我們也相信隨著更多科研力量、技術人才加入行業(yè)，求職招聘這件事能變得更快更準、更安全?！盉OSS直聘研究院院長常濛說。
關鍵詞：
責任編輯：Rex_01
