一周前，孟羽童與格力“分手”的官宣看上去不太愉快。先是格力忽然將孟羽童的直播視頻全部刪除并證實“正常人員流動，感謝關(guān)心”。
董明珠揚言要培養(yǎng)成自己的“接班人”，結(jié)果孟羽童來去匆匆，圍觀群眾腦補到底誰辜負了誰，輿論猜測紛紛。
(資料圖片僅供參考)
孟羽童亦在個人微博含沙射影：“靠別人永遠不如靠自己?！贝撕蟾鞣N消息滿天飛，到底是格力畫餅PUA，還是年輕人職業(yè)規(guī)劃本就我做主，誰是誰非一時很難看清楚。
制造業(yè)需要講新故事，老格力需要擁抱新場景，這是董明珠當初需要孟羽童的原因。從這個角度看，互選邏輯自洽，她或他是誰其實不重要，但她扮演的角色很重要。
一個初入職場的年輕人，能享受出道即巔峰的職場待遇，不亞于天上掉餡餅的美事兒。這個餡餅掉在孟羽童身上，沒有不抱住的道理，更何況對方是格力這棵大樹，董明珠這樣叱咤風云的人物。
但職場的穩(wěn)定性，通常取決于合作雙方理念一致，供需對位，付出回報對等。比如，銳意進取的下屬碰到銳意進取的上司，是一拍即合，但是碰到求穩(wěn)守成的上司，那是一拍兩散。
有人盛名之下其實難副，有人不顯山不露水，實力驚人。想走捷徑的員工遇上投機取巧的公司可能步步高升，遇上穩(wěn)扎穩(wěn)打的企業(yè)會寸步難行。
我為你赴湯蹈火，你為我雪中送炭是雙向奔赴，我為你飛蛾撲火，你為我煽風點火，早晚要分道揚鑣。
格力和孟羽童為何分手，外界不得而知。就像婚姻的圍城一樣，道理誰都懂，但能不能過到一塊長長久久，只有試了才知道。
孟羽童與格力牽手的那一刻，拿得并不是普通員工的劇本。那時話題、流量、名利飛奔而來，考勤、月薪、規(guī)章制度，這些職場常規(guī)操作都顯得有些違和。
當初轟轟烈烈，如今唏噓一場。分手后，傳言“孟羽童在格力月薪?jīng)]過萬”，她另謀高就，繼續(xù)向名利飛奔而去。另一邊，格力員工則爆料，孟羽童出勤率80%異常，對接工作總是找不到人。
一個流量時代的新網(wǎng)紅，一個數(shù)十年如一日的老工廠，沒那么容易擦出火花。反倒在一次敢想敢做的實踐中，真實地看清了彼此，格力還是那個格力，董明珠還是董明珠。
格力不是MCN，董明珠不是龍丹妮，他們會造空調(diào)，未必會造網(wǎng)紅。李國慶眼中網(wǎng)紅的“好胚子”，成為下一個董小姐，還是成為第一個孟羽童，格力需要的是前者，孟羽童或許選擇了后者。
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