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兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議嗎？
兼職人員需要簽訂兼職協(xié)議，單頁可以不簽，因為兼職屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工，按照規(guī)定可以不簽勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、兼職合同簽訂多長時間
應(yīng)該簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同或其他協(xié)議應(yīng)取決于你們雙方之間約定的內(nèi)容，如是勞動關(guān)系，兼職時考慮保險的繳付，如員工已經(jīng)辦理，則應(yīng)購買雇主責(zé)任險予以規(guī)避風(fēng)險，上述要在合同中予以約定。找法網(wǎng)提醒，對于參加兼職工作的勞動者來說，最好簽定書面合同，以便保護自身權(quán)益;其次，在所簽合同中，應(yīng)盡量明確雙方權(quán)利義務(wù)，使工作時間、休息休假、工傷醫(yī)療、勞動安全、職業(yè)培訓(xùn)、辭退條件程序等內(nèi)容有比較明確的約定。
三、兼職人員拖欠工資怎么處理
職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁；也可以收集證據(jù)向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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