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為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，近日，安徽省合肥市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了《2023年重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)方案》。
該市根據(jù)企業(yè)產(chǎn)值、用工規(guī)模以及當(dāng)年用工需求，建立全市用工服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)“白名單”，并根據(jù)企業(yè)用工需求、重大新建擴(kuò)建項(xiàng)目推進(jìn)等及時(shí)更新調(diào)整重點(diǎn)企業(yè)名錄。為每一戶“白名單”重點(diǎn)企業(yè)配備服務(wù)專員，綜合運(yùn)用政府幫招、企業(yè)自招、校企對(duì)接、共享用工等多種舉措，確保企業(yè)招工有渠道、培訓(xùn)有機(jī)構(gòu)、求助有服務(wù)、需求能解決。同時(shí)，結(jié)合新媒體發(fā)展趨勢，加大數(shù)字媒體技術(shù)應(yīng)用，搭建多渠道、多場景就業(yè)要素對(duì)接平臺(tái)，積極開展“直播帶崗”“直播探廠”等新形式新場景招聘。
在加強(qiáng)就業(yè)信息共享平臺(tái)建設(shè)、強(qiáng)化校企撮合對(duì)接的同時(shí)，合肥市積極探索建立人力資源“蓄水池”。一方面依托人力資源機(jī)構(gòu)，通過“長聘短用”的辦法，建立市級(jí)人力資源“蓄水池”。另一方面，充分發(fā)揮國有人力資源公司體制優(yōu)勢，建立重點(diǎn)企業(yè)人力資源共享聯(lián)盟，加強(qiáng)人員匹配流動(dòng)管理，重點(diǎn)保障季節(jié)性、短期性重點(diǎn)企業(yè)用工需求。對(duì)外市籍人員到該市就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并首次參保的，給予每人500元一次性交通補(bǔ)貼；對(duì)持有職業(yè)技能等級(jí)證書（職業(yè)資格證書）的人員分別按初級(jí)工每人300元、中級(jí)工每人500元、高級(jí)工及以上每人800元的標(biāo)準(zhǔn)再給予一次性生活補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)開展“共享用工”的，根據(jù)共享職工人數(shù)按照每人每月不少于1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予輸出員工企業(yè)補(bǔ)貼，時(shí)間不超過3個(gè)月。
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