“全面強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)鍛煉和監(jiān)督管理，著力在職能定位、工作方式和工作作風(fēng)等方面找差距、練本領(lǐng)、補(bǔ)短板，把‘打鐵的人’淬煉成‘鐵打的人’……”針對紀(jì)檢監(jiān)察工作中的“難點”“堵點”，晴隆縣紀(jì)委縣監(jiān)委日前舉辦全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部培訓(xùn)會，精準(zhǔn)有效為紀(jì)檢監(jiān)察干部賦能充電。
今年以來，晴隆縣紀(jì)委縣監(jiān)委緊扣“加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設(shè)”要求，在“選、育、管、用”一體推進(jìn)上下功夫，持續(xù)強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的法治意識、程序意識、證據(jù)意識，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
為加強(qiáng)自身建設(shè)，該縣紀(jì)委縣監(jiān)委聚焦源頭管控，建立健全動態(tài)掌握全縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)編制人員機(jī)制，拓寬引才視野，不斷改善年齡結(jié)構(gòu)，通過側(cè)面了解、延伸考察等手段，多渠道掌握干部德才表現(xiàn)，統(tǒng)籌考慮專業(yè)、經(jīng)歷、能力特長，嚴(yán)把入口關(guān)，真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人選進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
“我們采取組室聯(lián)動及‘熟帶生、師帶徒、老帶少’等方式，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)設(shè)室主任、紀(jì)檢監(jiān)察組組長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記三類關(guān)鍵崗位干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，選優(yōu)配強(qiáng)監(jiān)督力量，有序充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍?！鼻缏】h紀(jì)委縣監(jiān)委干部室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過“一日一推送”“每周一學(xué)習(xí)”、定期組織全員培訓(xùn)，結(jié)合傳幫帶、以會代訓(xùn)、以案代訓(xùn)等方式，注重監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、線索處置、組織協(xié)調(diào)等能力和本領(lǐng)的培養(yǎng)和鍛煉，進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
好干部是選出來的，更是管出來的。該縣紀(jì)委縣監(jiān)委堅持嚴(yán)管有“尺度”、厚愛有“溫度”，健全內(nèi)控機(jī)制，梳理崗位風(fēng)險點，增設(shè)干部監(jiān)督室，建立干部廉政檔案，嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察干部履職行為。同時，不定期開展政治家訪活動，全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部家庭生活、思想動態(tài)、社會交往等情況，有針對性地加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部教育引導(dǎo)。
為防止“燈下黑”，梳理匯總內(nèi)部管理制度規(guī)范，建立健全考核機(jī)制，強(qiáng)化對干部履職情況的監(jiān)督，以此作為績效考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，切實做到自身過硬。
“信任不能代替監(jiān)督，只有自身硬氣，監(jiān)督別人才能更有底氣?！鼻缏】h紀(jì)委縣監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重、教育監(jiān)管協(xié)同，通過選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、練兵提升、從嚴(yán)監(jiān)督，鍛造更高水平的鐵軍隊伍，切實推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化專業(yè)化建設(shè)。（晴隆縣紀(jì)委縣監(jiān)委）
關(guān)鍵詞： 紀(jì)檢監(jiān)察 建立健全 化專業(yè)化
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