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和諧穩(wěn)定的勞動關系是促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展的重要動力，是職工樂業(yè)敬業(yè)、企業(yè)得以發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎基石。安龍縣通過調(diào)解化解矛盾，努力構建和諧勞動關系，助推“溫暖人社、陽光人社”建設。
建立一批“暖心”組織。安龍縣于2022年成立安龍縣勞動糾紛人民調(diào)解委員會1個，鎮(zhèn)級勞動人事爭議糾紛人民調(diào)解委員會11個，村級勞動人事爭議糾紛人民調(diào)解委員會144個，教育、衛(wèi)健等主管行業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織20余個，形成勞動人事爭議糾紛調(diào)解組織網(wǎng)絡化、網(wǎng)格化，把勞動糾紛化解在基層，在訴源治理方面取得實效。打造一條“暖心”渠道。充分發(fā)揮工會及各級勞動人事爭議調(diào)解組織的優(yōu)勢，及時組織勞動者與用人單位進行調(diào)解，對雙方進行勞動法律法規(guī)的釋明，及時化解雙方矛盾。同時對勞動糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解成功的案件，可申請通過仲裁調(diào)解對協(xié)議內(nèi)容進行確認，仲裁院在最短時間內(nèi)作出仲裁調(diào)解書，為人民調(diào)解賦予法律效力，打造了一條免費、高效、權威的糾紛綜合解決渠道。提供一次“暖心”服務。嚴格按照法律規(guī)定，對事實清楚、爭議不大的案件進行庭前調(diào)解，同時在辦理每一個仲裁案件時均進行庭前、庭中、庭后調(diào)解，通過調(diào)解化解雙方矛盾，促進勞動關系和諧。2022年安龍縣勞動人事爭議仲裁院案件調(diào)解結案率為68.3%。
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責任編輯：Rex_10
