【資料圖】
2022年以來，興仁市探索實施“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎勵金”，圍繞獎勵標準、實施等環(huán)節(jié)，提出19條具體措施，進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。
明確標準激動力。遵循實干實績實效原則，將“村集體經(jīng)營性純收入”作為發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的主要標準，把在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟中作出貢獻的專業(yè)化管理干部作為獎勵對象，圍繞日常工作實績和年度考核，提出3類不得享受當(dāng)年度獎勵金具體情形，進一步樹立“多干多得、少干少得、不干不得”的鮮明導(dǎo)向。同時，對當(dāng)年仍然在黨紀處分、行政處分影響期的村專業(yè)化管理干部，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）分析研判機制，對屬于容錯糾錯情形的給予發(fā)放，切實激發(fā)干部內(nèi)生動力。
規(guī)范程序增效力。采取“村級申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核、縣級審定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織發(fā)放、縣級備案”程序，在年度考核結(jié)束后，由符合獎勵條件的村，通過“四議兩公開”程序確定獎勵金分配方案、獎勵人員和獎勵金額；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）組織紀檢監(jiān)察、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財政等部門，對申請村的年度財務(wù)收支、專業(yè)化管理干部年度考核和受黨紀行政處分等情況進行審核；市委組織部牽頭，會同市紀委市監(jiān)委、市財政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位研究審定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照程序組織發(fā)放并報市委組織部、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案管理，確保實施過程合法合規(guī)。
差異實施促活力。獎勵資金按非固定值占比、貢獻大小差異化實行獎勵標準，將村級集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入和村集體租賃村級固定資產(chǎn)收入?yún)^(qū)分開來，按照不高于10%和5%的比例，經(jīng)村（居）民會議或村（居）民代表會議通過后，實施差異化獎勵。同時，按村干部職務(wù)、崗位職責(zé)和對村級集體經(jīng)濟作出的貢獻，進行差異化發(fā)放，并建立村專業(yè)化管理干部“基本報酬+考核績效報酬+村級集體經(jīng)濟獎勵金”的報酬體系，實現(xiàn)村專業(yè)化管理干部報酬與村級集體經(jīng)濟發(fā)展掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。（興仁市委改革辦供稿）
關(guān)鍵詞：
責(zé)任編輯：Rex_14
