今年來，面對(duì)百年變局和世紀(jì)疫情交織疊加的嚴(yán)峻形勢(shì)，平昌縣人社局緊緊圍繞“穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量”要求，實(shí)施“一守、二提、三促、四保”工作方法，凝心聚力、砥礪奮進(jìn)，以穩(wěn)市場(chǎng)主體、保就業(yè)，助推經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)成效顯著。
聚焦“一個(gè)目標(biāo)”，守住民生底線。緊盯目標(biāo)任務(wù)，制定工作計(jì)劃，集中攻堅(jiān)克難，全力以赴抓好各項(xiàng)工作，1-9月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6220人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2023人，就業(yè)困難人員就業(yè)514人，脫貧人口就業(yè)5.6萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制3.8%的較低水平，所有就業(yè)民生指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了超時(shí)序進(jìn)度高效完成。
聚焦“兩個(gè)提升”，保障就業(yè)質(zhì)量。一是提升就業(yè)培訓(xùn)品質(zhì)。以提升培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性為著力點(diǎn)，聚焦縣域產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需求和特色勞務(wù)品牌培樹，推行“五單”培訓(xùn)模式，實(shí)施線上線下全程監(jiān)管，形成了管理制度化、操作程序化、監(jiān)控常態(tài)化的培訓(xùn)體系。1-9月開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)5017人次，其中脫貧勞動(dòng)力1983人次。二是提升專項(xiàng)資金效益。嚴(yán)格執(zhí)行省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)的《中央和省級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》等文件精神，精準(zhǔn)鎖定資金使用范圍，認(rèn)真擬定專項(xiàng)資金年度使用計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”、公開公示制度和人社財(cái)政共同監(jiān)管、聯(lián)合會(huì)審機(jī)制，充分發(fā)揮專項(xiàng)資金在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的推動(dòng)效益。
聚焦“三個(gè)促進(jìn)”，穩(wěn)住就業(yè)存量。一是促進(jìn)人力資源合理配置。強(qiáng)化縣內(nèi)外重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，落實(shí)專班，常態(tài)收集發(fā)布企業(yè)用工需求信息;并整合縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)力量，精準(zhǔn)摸排回流農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)意愿，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)推送就業(yè)崗位短信7000余條，累計(jì)舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等線上線下招聘活動(dòng)28場(chǎng)次，推薦城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.5萬(wàn)人次，其中脫貧勞動(dòng)力1.6萬(wàn)人次。二是促進(jìn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。充分利用全國(guó)雙創(chuàng)示范基地縣建設(shè)成效和政策帶動(dòng)效應(yīng)，深入實(shí)施返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培育工程，今年來發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2655萬(wàn)元，兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)39萬(wàn)元，扶持農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、脫貧人口等群體成功創(chuàng)業(yè)195人，創(chuàng)辦100 萬(wàn)以上經(jīng)濟(jì)實(shí)體36個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)150多人。三是促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)保盡保。堅(jiān)持把失業(yè)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)圍作為全民參保重要指標(biāo)，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)績(jī)效考核范圍，依托一村一平臺(tái)、一企一服務(wù)專員，強(qiáng)化縣、鎮(zhèn)、村、企四方聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化宣傳造氛圍，定期督促問質(zhì)效，全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá) 2.66萬(wàn)人。認(rèn)真落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，對(duì)上年度已享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)落實(shí)“免申直補(bǔ)”措施，為226家企業(yè)兌現(xiàn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼253.8萬(wàn)元，兌現(xiàn)特困行業(yè)企業(yè)留工培訓(xùn)補(bǔ)助23人11500元，對(duì)取得初、中、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工兌現(xiàn)技能提升補(bǔ)貼10人1.3萬(wàn)元。
聚焦“四個(gè)確保”，做大就業(yè)增量。一是確保信息準(zhǔn)確底數(shù)清楚。充分發(fā)揮第一書記、駐村工作隊(duì)、幫扶責(zé)任人作用,統(tǒng)籌運(yùn)用走訪調(diào)查、電話訪問等方式,持續(xù)摸排城鄉(xiāng)勞動(dòng)能力，特別是脫貧人口、返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象就業(yè)需求、培訓(xùn)意愿等信息,動(dòng)態(tài)更新城鄉(xiāng)勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)，全縣35萬(wàn)農(nóng)村勞動(dòng)力、5.88萬(wàn)脫貧勞動(dòng)力個(gè)人信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況底數(shù)清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。二是確?？壳胺?wù)有效落實(shí)。扎實(shí)開展基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力提升建設(shè)試點(diǎn)，建成就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心服務(wù)站7個(gè)、村社區(qū)服務(wù)點(diǎn)120個(gè)，為 300 多個(gè)村居配備了協(xié)理員。通過一村一服務(wù)平臺(tái)、一兼職協(xié)理員、一勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，靠前提供各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)15萬(wàn)人次，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)9.5萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)信息采集、政策宣傳、崗位推送、技能培訓(xùn)“四個(gè)到村”，有效縮短了服務(wù)半徑。三是確保勞務(wù)輸轉(zhuǎn)取得實(shí)效。緊扣促進(jìn)就近就業(yè)和組織外出務(wù)工“兩大方向”。一方面突出就業(yè)與特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目建設(shè)、基層治理深度融合，累計(jì)建成就業(yè)幫扶車間25個(gè)，認(rèn)定見習(xí)基地22個(gè)，本地產(chǎn)業(yè)園、返創(chuàng)實(shí)體、重點(diǎn)企業(yè)等吸納帶動(dòng)就近就業(yè)2.8萬(wàn)人，其中脫貧人口就近就地就業(yè)1.7萬(wàn)人。另一方面積極培育勞務(wù)品牌，深化推進(jìn)勞務(wù)合作，依托勞務(wù)基地、務(wù)工能人、人力服務(wù)機(jī)構(gòu)等渠道，通過縣級(jí)國(guó)有人力資源公司、縣鎮(zhèn)村三級(jí)零工市場(chǎng)和勞務(wù)輸出體系，有序組織勞務(wù)輸出，全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力省外轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)28.4萬(wàn)人，其中脫貧勞動(dòng)力3.1萬(wàn)人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模穩(wěn)中有升。四是確保牢牢兜住就業(yè)底線。緊盯城鄉(xiāng)大齡人員、殘疾人員、低收入家庭成員和無法外出的農(nóng)村脫貧勞動(dòng)力等就業(yè)困難人員，大力開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位，實(shí)施就業(yè)兜底保障。2022年，全縣開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位367個(gè)，開發(fā)農(nóng)村公益性崗位4070 個(gè)，累計(jì)解決城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員6000多人次，動(dòng)態(tài)消除了零就業(yè)家庭。
來源：巴中市人力資源和社會(huì)保障局
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